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                  我集團三屆四次職代會勝利召開
                   

                    春風送暖,萬物吐綠。3月21日下午,我集團三屆四次職工暨工會會員代表大會在興業大廈二樓會議室隆重舉行。集團常務副總裁趙文強,副總裁、財務總監王玉劍出席會議,工會主席鄭培波,工會經費審查委員會主任牟宗剛,工會委員孫開軍參加會議并在主席臺就座,工會副主席王嘉主持會議,來自集團機關等9個單位的168名職工和工會會員代表參加了會議。
                    下午2:00,大會在莊嚴的國歌聲中開幕。會議首先審議通過了《集團2016年度行政工作報告》,對獲得2016年度工會工作先進單位、先進個人、工人先鋒號、金牌職工、三八紅旗手、積極分子,以及工會工作“7+X”項目獎行了隆重表彰。
                    會上,集團工會主席鄭培波代表第三屆工會委員會作工會工作報告。報告堅持用數字、實例說話,從參與、維護、建設、教育職能發揮四個方面客觀翔實回顧了2016年度工會工作。對于2017年工作,鄭培波說,要主動融入中心服務企業發展,圍繞增加經濟效益、深化民主管理、構建和諧勞動關系、豐富職工文化、提升工會活力五個方面開展工作,在開展好春節晚會、職工運動會、攝影大賽、技術比武等常態化活動基礎上,延伸工作內涵,加強“興業學雷鋒志愿服務驛站”建設,籌備成立“乒乓球俱樂部”“足球愛好者俱樂部”“文學愛好者俱樂部”和“書畫愛好者俱樂部”,舉辦職工文學作品評選和慶“五一”首屆職工書畫展覽等活動,以工會工作的新作為引導職工在推動企業發展上再做新貢獻、再創新佳績。
                    趙文強代表集團領導班子發表重要講話。他在講話中,對2016年度工會工作成效給予充分肯定和高度評價,同時詳細闡述了當前企業發展面臨的新形勢、新任務,并對下一步工會工作開展提出了三點要求:一是繼續在服務集團發展上做文章。要發揮工會橋梁紐帶作用,把集團相應決策部署轉化為員工的具體行動;要代表全體員工履行好參與民主監督、民主管理的職責,引導職工主動參與到本單位生產經營各項活動中來,形成推動集團發展的強大合力。二是繼續在企業品牌建設上求實效。要堅持“文化育人”的工作思路,為員工個人成長提升搭建平臺,要不斷創新職工文化、企業文化的思路、載體、形式、機制,寓文化于休閑娛樂、自我教育和高效工作,進一步振奮企業精神、凝聚企業力量、打造企業標簽、樹立企業形象。三是繼續在維護和諧格局上下功夫。要充分認識到自身肩負的重要職責,準確定位,妥善處理各方關系,把工會組織真正建設成為集團放心、黨委信任、員工擁護的“職工之家”。他希望,各級工會組織和工會干部要高度再提升一點、態度再主動一點、行動再積極一點,讓工會組織進一步煥發旺盛的生命力和持久的戰斗力,真正成為集團各項事業跨越發展的最強力后盾。
                    會議通過了集團三屆工會委員會委員屆內調整的意見,公布了部分基層工會委員會調整后的委員名單。聽取并審議通過了《集團工會2016年度經費收支和2017年預算情況報告》和《職工代表提案工作報告》。出于精簡辦會考慮,會議以匯編印發部分先進事跡進行書面交流的形式,取代以往先進典型發言環節。
                    大會歷時一個半小時,環節緊湊,內容豐富,圓滿完成各項日程,在和諧熱烈的氛圍中勝利閉幕。會前,集團領導與所有參會代表合影留念。(文/ 王均開)

                   

                   

                   
                   
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